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面接官に好印象な質問事例

仕事欲があり、またキャリア意識の高い人ほど、求人の職種の仕事の内容や与えられる仕事についての役割期待について興味があるのは当然です。自分のキャリアを生かし、また高めるためと思って転職しても、実際は期待に反していたこともあります。求められて仕事をよく吟味する必要があります。 筆者の知った事例ですが、元銀行員が出向していた会社で営業としてかなりの実績を上げ、その会社へ転籍した。たが、事情があってその会社を辞めざるを得なくなった。銀行の斡旋で私のいたグループ企業の一つに転職して管理部門に迎えられた。本人は営業のプロとして自信をもち、活躍に意欲を見せていたが、採用側は欠員のポジションとして管理部門を命ぜられて悩みぬいていた。社長へ直訴しても認められず、結局病気を理由に去っていった。銀行斡旋だから仕事の内容を詳細に聞いていないことも原因だが、人材の少ない中小企業で、時代の変化に対応する営業マンを失った痛手もあると筆者は思っている。 質問を相手に投げかけることで、前向きな姿勢・取り組み方を伝えることができます。 最初の面接の質問で注意することは、給与、ボーナス、休暇、福利厚生面などの待遇に関することを自ら切り出すことを避けなければなりません。加えてご自分が自信ないことや弱みを悟られるような質問は避けるべきです。

面接官に好印象な質問とは

１．　教育・研修のプログラムの有無について

２．　競合他社と比較して、その会社の優位性について

３．　企業の伝統ならびに文化について

４．今後の業務計画・会社の事業計画について

５．この仕事で成功・遂行するに必要なポイントについて

６．この会社においては、成功する人物像について