自分を変える努力をれば周りの見方も変わる。ワンランク上を目指す方への仕事術〜適職支援こむ

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浜口直太の 　「一流の仕事力」 　NO.７

リーダーに向かない人

１　　 　いつも元気がない ２ 　声が小さい ３ 　自信がなさそうに細々話す ４ 　人の話を聞かない ５ 　質問されても正確に答えられない ６ 　話がゆっくり過ぎてのろのろしている ７ 　話がすぐに脱線する ８ 　論理的に道筋立てて話せない ９ 　わからないことがあるとすぐに黙り込む １０ 　人の目を見て話せない １１ 　話したり、聞いているとき、貧乏ゆすりやボールペンで遊ぶ １２ 　会社や会議に遅れれなど時間にルーズ １３ 　頼まれたことを、いつもすぐにやらない １４ 　新聞や本もほとんど読まずに、社会の動きを知らな過ぎる １５ 　何事も途中で投げ出し、中途半端なことが多い

リーダーに向かない人には共通点があるようです。訓練して一つひとつ変えていけばあなたはリーダーになれるでしょう。 大事なことは「論理的な思考能力」がなければ、上司や部下に説明や説得が出来ませんし、問題解決策の提示ができません。 その次は「人の目を見て話す」ことが出来ないことは自信がないことを表します。自信のバロメーターを自ら放棄してしまうことになります。 もう一点は「新聞や本を読む」ことをしなければ、情報源を失い、幅広い知識や考え方を吸収できません。一つ一つ変えていければリーダーになれるでしょう。

参考文献：「一流の仕事力」 著者：浜口直太（はまぐちなおた） PHP研究所出版