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			求職者・求人社のニーズに合う人材ビジネスの概要
		好景気を背景に雇用関係がうなぎのぼりだという。１９９９年「職業安定法」の改正で｢港湾運送業務｣｢建設業務」以外の有料職紹介事業が自由化され、民営職業紹介事業所が年間約役１千社増えて、現在２００５年現在で１万社を超えている。この中に派遣業と兼業も含まれる。そのサービス形態もまちまちであり転職を考えている人にとっては望ましい環境にあります。しかも、職業紹介事業所が扱う求人情報はほとんど非公開型が多く社会ニーズに併せて活況を呈している。 サービス形態で見ると下記のとおり。
	サービス形態 対象 サービス内容　　 求人企業との料金形態 人材派遣 一般型登録型 各種業務に対応（ネガチブリストあり） 就職希望者は人材派遣会社に雇用され、そこから企業へ派遣される。雇用期間の限定される。 派遣先企業からの支払い料金の２０％〜３０％を手数料として、派遣元企業が受け取る（残りが派遣スタッフの手取り 特定型常用型 技術者専門職が多い 人材派遣が社と雇用者と期間の定めのない雇用契約を交わし、派遣先の必要に応じて派遣するパターンで、仮に派遣先の契約期間が終了しても雇用者の身分が保証される。雇用が安定しているので「常用型」と呼ばれる。賞与があるところもある。 紹介予定派遣 各種業務に対応 派遣スタッフとして一定期間派遣先企業で働いた後、派遣先企業と本人の合意があれば、派遣先企業の正社員とし採用される。新卒者に適合されるケースが多い。 正社員として採用された時点で成功報酬が支払われる 登録型 有料職業紹介事業所 若手から中堅層にホワイカラー全般・ 医師、弁護士などの士業も対象 求人社と求職者を双方の依頼をマッチングするサービス。求人情報誌、新聞、業界誌、インターネットを通じて求職者を募集。 求人社と求職者と面談し、互いのニーズを把握。求職者に対してコンサルティング機能を持つ 成功報酬型（転職先での年俸の２０％〜３０％が一般的） 転職サイト 求職者が求人情報をインターネットウェブサイト上で閲覧し、応募 求人社から求人情報の掲載料受け取る スカウト型 経営者・上級管理職、専門技術者など ヘッドハンティング。求人社の依頼に基づいて、要件に見合った最適の人材を探し、引き合わせるサービス。案件ごとに秘密裏にじっくり時間を掛けておこなう 求人社から着手金、紹介料、成功報酬として段階的に受け取るが、多くは成功報酬のスタイル アウトブレースメント型 人員削減対象の社員 人員削減する企業の依頼で転職を支援。面接訓練、自己分析などのカウンセリング支援を行うなど　 勤務先企業から、前年の収入の１０％〜１５％といった料金体系から定額方式までさまざま 業務請負 各種業務に対応 事業法の適用を受けない。業務請負会社が注文主企業と請負契約に基づいて、業務請負会社の雇用者が働く。しかし注文主企業から雇用者への指揮命令は行えない。したがって、注文主の作業所・工場等で雇用者が作業しているところで、注文主の指揮命令が行われると、違法派遣となる。仮に、現場事故があると、実態調査で請負契約で、注文者の指揮命令によって管理されていると判明すると、違法派遣なり、偽装請負と言われる。雇用者として請負会社の派遣スタッフが携わるケースが多い。 契約に基づいた金額が支払われるが、契約期間が長期にわたる場合には、達成度に応じ月毎に支払われることが多い。