| 適職コンサルテインググループはホワイトカラーの転職を支援します〜「一流の仕事術も身につく職支援こむ」 | ||
 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| │HOMEへ│Q＆A │お問い合わせ│お知らせ│ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
ますます増える非正社員 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 週刊東洋経済2007年1/１３号によると雇用破壊（もう安住の職場はどこにもない）と衝撃的な記事が載った。1997年以降、大企業は正社員をリストラを断行して、その穴を非正社員で埋めた。今般、派遣法の一部改正と、一定条件下の労働者の時間外手当廃止(ホワイトカラー・エグゼンプション）制の導入を国会法案に提出することから、日本の旧来の労働体系が崩れるとして、反発がある。しかし、もうすでに新時代の体系を採用している企業は多いし、水準以下の正社員は居残ることができなくなる。勝ち組の正社員にも、人員削減の余波として従来以上の高負荷がかる。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 |
今が売り時！ 幸せになる転職 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 週刊ダイヤモンド1/27によると、 有効求人倍率が１倍を超えて、求人数が求職者を上回った。これによって、各種人材ビジネスが活況を見せている。 その理由は １ 2007年問題の団塊の年代の退職による抜けた穴の補充。 ２ 輸出型企業を中心とした景況回復に伴う採用意欲の増加。 ３ バブル崩壊以降、」正社員採用を控えていた企業が社員の年齢別構成の見直しを図っている。 かような時代だから２０代前半の採用、２０代後半から３０前後の人は即戦力として経験者採用が活発であるという。 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 正社員と非正社員数の推移 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 単位：人数万人 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
３，４８８ |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| １９９０ １９９５ ２０００ ２００５ ２００６ |
７１０ |
１７１ |
参考書籍 週刊東洋経済 1/13 週刊ダイヤモンド 1/27 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
３，７７９ |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
８２５ |
１７６ |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
３，６３０ |
１，０７８ |
１９５ |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
３，３３３ |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
１，０９５ |
４９６ |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
３，３４０ |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
１，１２１ |
５４２ |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ：パート・アルバイト | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ：正社員 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ：派遣社員・契約社員・その他 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 適職コンサルテインググループのご利用のお勧め | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| さあ！今が売り時・幸せになる転職 と勇んで雑誌、新聞、転職サイトにより、転職したとしても、仕事のミスマッチ、給与・賞与などであとあと後悔することがあります。転職時に冷静さを欠き情報不足を補完できないからです。転職する際は、第三者としてあなたの将来をも考えたアドバイザーが必要です。 適職コンサルティンググループはあなたの良きアドバイザーとしてお役に立ちます。 無料で、コンサルタントの力を得ることになります。 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||