適職コンサルティンググループについて

転職理由について人材コンサルタントの櫻井義男氏は
１．実力を持ち職場環境を変えキャリア・アップを図る目的意識保有型転職。
２．企業事情による止むを得ずの転職。
３．目的意識の不明確な不破雷同型転職。
の３パターンに大別出来るといいます。
こういう方々のお世話するのが、人材紹介会社です。 ハローワークにない非公開情報が数多くあります。
しかし、大手の人材会社は登録員数も多いので、事務的にマッチングを行なわざるを得ません。大手企業の採用に大勢が応募すれば、一人ひとりの登録者にとって、使い捨て同然の結果となるケースもあります。
そのことがベストとは思えません。

適職コンサルティンググループは申込者・登録者一人ひとりに懇切丁寧に向き合う人材会社グループです。上記の３パターンの方いずれも真剣に対応します。
ベテランのコンサルタントやアドバイザーが求職者の「職のメンター」としてコーチ役を約束します。
これから、各地の人材会社に参加を呼びかけて、適職コンサルティンググループの拡大を図る予定です。

ダブルチェック方式ですので、求職者の方および人材会社の方また人材を希望する会社の方々にもチャンスは大きくなります。

有料職業紹介とはいえ、職を求める方(求職者）がご相談、お申し込み、職の斡旋を受けた場合でも費用等の請求はありませんので、ご安心して、お申し込み、ご登録ください。
ベテランコンサルタントが懇切丁寧に応対をいたします。

職業紹介会社経由するメリット

就職情報誌、新聞の人材募集広告、就職説明会などを通して、仮に面接までいったとして、あなたはその会社の情報を的確に得ることは難しいのです。

人材紹介会社のコンサルタントやアドバイザー等のスタッフは企業へ直接訪問し、また長年の取引から、その会社の将来性、真にどういう人を求めているのか、成果主義で実績が上がらない者をすぐに使い捨てる会社が多いなか、その会社の人間関係、社長のくせやまた社風等を把握しています。

　ベテランの第三者が間にはいっているのですから、、面接では聞けない労働条件、福利厚生面などが事前に分かります。あなたがやりたい仕事と会社が求めるし人材の業務がずれているいるのが普通ですので、紹介会社はそのミスマッチを少なくすることに努力するのです。